¿Es esta generación más independiente que las anteriores?

La actividad laboral de una generación es fundamental para conocer a fondo los comportamientos y desarrollo de la misma. Además de los propósitos y ambiciones que tienen los Millennials. 

Por esto es importante hace un contraste con las anteriores generaciones, donde lo ideal era conseguir un empleo para asegurar una buena condición económica y construir un futuro pleno.

En cambio los Millennials se enfocan en hacer divertida y productiva la profesión que escogen, generando así un trabajo más eficiente y placentero que brinde a la empresa o al trabajador independiente un mejor desarrollo. Es primordial resaltar el siguiente aporte de Caleb Melby: 

"Es importante darse cuenta de que los jóvenes que actualmente entran al mundo de los negocios son el producto de una educación muy diferente a la recibida por cualquier generación anterior. Habiendo sido educados en un planeta reciente y profundamente conectado geográficamente, hemos tenido que adaptarnos, a velocidades sin precedentes, a los cambios de paradigmas intelectuales y a las escalas de competencia."

De acuerdo con lo anterior, gracias a la educación tecnológica esta generación ha logrado tener mayores facilidades de acceso a la información y posteriormente ha generado que los individuos se desarrollen de forma rápida, creativa y capaz. Del mismo modo los Millennials son los autores del movimiento online el cual hace que las labores del trabajo puedan viajar de forma rápida por la red, sin tener la necesidad de ser entregado presencialmente y sin perder la calidad de los resultados.

También es importante reconocer que esta generación no desea adaptarse a los prototipos tradicionales ya propuestos del trabajo sino que quieren hacer un cambio total en la forma de verlo, pues la mayoría de estos consideran que uno de los aspectos importantes al escoger un empleo es que este sea un espacio de crecimiento personal donde puedan desarrollar la carrera que escogieron por gusto, haciendo que los individuos le reste importancia al valor monetario que trae el trabajo para ellos, pues quieren innovar en todos los aspectos posibles.

Millenials: Innovadores

Básicamente los Mileniales son un generación que tiene una perspectiva diferente a nivel laboral comparada con las generaciones anteriores; el liderazgo es uno de los factores que más influye en el joven de esta generación, a diferencia de generaciones pasadas, los proyectos independientes son más demandantes hoy en día.

Esto tiene origen en la educación que recibió esta generación, generando la necesidad de crear nuevas cosas e involucrarse más en campos laborales que antes no parecían viables como lo es la creatividad donde el punto más importante son las artes. De esta manera se integran al mundo de los negocios, con proyectos nuevos que cambian la forma de ver ciertas cosas, la pasión por el oficio que se tiene y la forma de trabajo más libre, el manejo de los horarios y la fácil adaptación a entornos laborales resulta más productivo que los modelos anteriores de trabajo.

El estudio y la explotación de las artes liberales es otra de las grandes revoluciones de los Millennials. Estos estudios rompen los esquemas de generaciones pasadas e invitan a la innovación dentro de nuevos campos laborales. Los profesionales de las artes han tenido más importancia en el mundo actual que en tiempos pasados, siendo recibidos en las empresas constantemente, algo que en otras generaciones pasadas era muy inusual, cosa que impulsa a estos sectores creativos al crecimiento.

En conclusión, cada día los jóvenes trabajadores están creando nuevos productos, marcas independientes y nuevas tecnologías que reemplazan los modelos económicos antiguos, cada día el mundo se transforma acorde a los sistemas creativos de esta generación.

"Nosotros los Millennials podremos hacer bailar a su empresa"

http://www.forbes.com.mx/sites/en-que-consiste-la-revolucion-laboral-de-los-millennials/

LA NUEVA GENERACIÓN Y EL TRABAJO

Este texto habla sobre una reciente investigación acerca del comportamiento laboral de los Millennials, donde se expone a esta generación como los que "privilegian la estabilidad en la empleabilidad por sobre

la estabilidad en el empleo." (Cuesta. E, 2009). 

En esta investigación se da a conocer que esta generación al analizar un empleo, le da más importancia a que en estos hayan horarios flexibles, trabajo en equipo, tiempo libre y nuevas experiencias.
 Por otra parte los millennials prefieren un lugar de trabajo en el cual puedan desarrollar la carrera que escogieron por gusto y no por salida laboral, como se daba en las anteriores generaciones, así se puede decir que con su carrera no buscan un título que sea reconocido por el mercado laboral.

La investigación muestra que el 60% de los encuestados quiere recibir un clima laboral saludable donde no haya presión por parte del empleador y así pueda haber un trabajo más eficiente.

También más de la mitad ve el trabajo como una oportunidad de crecimiento personal más que como un medio para mantenerse económicamente.

Es importante mencionar que los Millennials fueron educados a la par del auge tecnológico, así que fueron acostumbrados a tener esa herramienta de fácil acceso en cualquier momento y lo consideran parte de la vida cotidiana. Se puede adicionar que esta generación tiene una inclinación muy marcada al trabajo en equipo y hace su labor de mejor manera cuando los objetivos son claros y ordenados. Esto les da la seguridad para ser fieles a sí mismos y no a las empresas en las que trabajen, los hace independientes así que pueden ser eficientes en cualquier labor en la que se encaminen.
Para terminar, un aspecto negativo es la poca fidelización hacia las empresas las cuales están sometidas a mayores gastos a la hora de escoger sus nuevos empleados por las constantes renuncias de empleados que buscan nuevos y mejores rumbos.

http://online.unisc.br/seer/index.php/barbaroi/article/viewFile/479/908


MILLENNIALS: EL FUTURO DEL TRABAJO

Para empezar...

Los Millennials, a diferencia de las anteriores generaciones, se caracterizan por no estar supeditados a grandes empresas, generando proyectos innovadores y un desarrollo  independiente. 

Por lo tanto:  ¿Es esta generación más independiente a nivel laboral que las anteriores?

Consideramos que esta pregunta es un gran acercamiento para responder "¿Qué son los Millennials?" porque en cada generación la actividad laboral es primordial para el desarrollo y permanecía de la misma, pues generan el motor económico y social con el que se rige el sistema de la época. Además es fundamental conocer a fondo las ambiciones y metas que esta generación quiere alcanzar porque serán un cambio radical para el futuro de la sociedad. 

Por otra parte, es importante para esta generación mejorar e innovar los antiguos modelos de producción y sociedad, puesto que buscan avances de gran trascendencia.Con lo dicho anteriormente  podemos saber que compromisos nos demanda nuestra generación, como debemos responder a las demandas de la sociedad y competir ante la globalización. También es primordial reconocer los aspectos laborales ya que son los que brindaran las oportunidades de surgimiento para los nuevos y pequeños empresarios, los cuales generaran gran cantidad de empleos, pues son capaces de trabajar eficientemente en equipo y elaborar nuevos y mejores resultados.

Por último, es valioso agregar, que esta pregunta hace parte de los muchos interrogantes que se deben hacer  en todos los aspectos de una generación para así poder llegar a reconocer lo que realmente son los Millennials y sus contribuciones.